工作职责：
1.负责人才招聘、人才培养相关组织实施工作，协助总经理完成人力资源管理制度和体系设计，在维持团队稳定发展的基础上，保障团队成长和成本优化；
2.推动落实人力资源战略要求、政策体系、制度规范建设，协助各业务经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，开展人才队伍规划、培训，推动人才队伍建设；
3.建立完善绩效考核、薪酬激励机制，负责组织实施相关工作，包含工资支付、福利优化、薪酬调整、奖金计算相关工作，并确保符合法规和公司政策；
4.组织落实员工关系管理、员工档案、人力资源管理系统建设等日常工作，包括统筹员工入转调离、劳动合同、居住证、户籍、签证等业务，妥善处理劳务案件，优化劳务手续流程，有效把控用工风险；
5.协助领导层搭建团队文化理念体系，统筹团队文化实施，梳理形成团队文化理念体系和行为准则，建立团队IP形象，形成公司文化手册；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历：全日制本科及以上
2.经验：3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理有整体认知和经验；熟悉电子信息领域的科技型企业人力资源管理架构；
3.素质：具有全局意识和责任担当，良好的沟通协调能力及团队协作意识，目标导向完成公司战略规划
4.能力：具备一定谈判能力和组织推动能力，高效完成人力资源战略目标。"

岗位职责：
1、 总体负责公司无人机产品的设计及开发，主要包括可行性调研、方案设计、产品集成、设计文件编写等;
2、 对国内外军警无人机市场的竞争态势、技术等保持持续跟踪和研究分析，提供逻辑清晰、资料详实可靠的分析报告；
3、 围绕公司的无人系统业务制定长期发展战略和发展路线图；
4、 负责组织项目测试、验收及交付相关工作;
5、 协助参加相关的招投标活动，并组织协调标书、方案的编制工作。
任职要求：
1、 航空飞行器、航电系统、航测、自动控制 等专业类本科以上学历，有无人机产品工程经验者优先考虑;
2、 熟悉飞控、航电、载荷、数据链等设备的工作原理和无人系统的软、硬件系统集成;
3、 有很强的沟通交流能力、文档编写能力、系统演示汇报能力；
4、 具备杰出的战略性思考能力、产品化系统思维、沟通能力、商业模式推演分析能力，思路清晰，逻辑严谨；
5、 具有实干精神和良好的敬业精神和职业道德，自主性高，精力充沛，承压能力强。

负责飞行器飞控软件、航电设备软件需求编写；
负责飞控软件、航电设备软件开发与设计；
协助完成软件测试工作；
完成相关设计文件的编写、归档工作；
精通C，熟练掌握数据结构与算法，熟悉计算机体系结构，有良好的编程规范；
具备相应软件多任务实时操作系统经验者优先；
熟练使用软件管理工具；
熟悉RS232，IIC，RS485，ModBus，CAN，LAN中的一种或多种通信总线协议；
有飞机开发相关项目经验者优先。

岗位职责：
1.根据公司发展愿景与战略目标，制定、完善和执行公司发展战略规划，进行公司业务销售整体规划与市场布局，提升公司销售业绩，领导创新与变革；
2.全面负责公司运营管理，沟通、协调，推动各部门实现关键指标，监督、评估并定期向董事会报告运营情况；
3.组织建立并推行公司业务的工作流程、标准，建章立制，系统提升公司管理水平，打造高效组织体系，建立优秀人才队伍，营造良好的组织环境和企业文化；
4.统筹管理公司产品线及核心客户，把关软件销售、设备采购过程中的重大项目谈判等，对公司的预算、质量体系、年度工作任务、人员绩效等负责；
5.建立良好的沟通渠道：负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道；
6.整合资源应对市场，对业务发展进行前瞻性预测，在业务布局上提出创想
7.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；
8.主持公司日常经营工作：
（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；
（2）主持召开总裁办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；
（3）负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的
9.其它重要事项
任职要求：
1.本科及以上学历，有营销管理、研发管理、市场资源整合经历优先，熟悉军工行业优先；
2.理解并认同公司的企业文化，遵守并践行公司的共同行为准则；关注JUN工及高科技行业企业的发展态势，了解公司在行业中的竞争状况与行业地位，对行业具有较高的敏锐度；
3.熟悉相关法律法规知识、国内JUN工及高科技行业销售政策、市场操作模式及行业相关主要公司的经营情况；
4.对产品的销售特性和规律有较深刻的体会和把握能力；
5.擅长团队管理，善于凝聚和引导团队，提升团队的工作激情，增进团队的归属感，具有良好的前瞻性和高端决策能力；
6.出色的规划能力、组织实施能力，敏锐的市场洞察力和把控能力；
7.高度的责任感，优秀的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力。

岗位职责：
1、组织总体方案设计及报告编制，以及上报审批；
2、根据技术指标要求，组织可行性论证，选择技术途径，确定总体方案，以及上报审批；
3、组织项目技术风险分析及其措施，并编写策划报告，以及上报审批；
4、对型号的性能（含功能性、可靠性、维修性、安全性、经济性等）以及研制技术风险组织全面的分析论证和综合权衡，根据型号总体方案组织制定研制程序，提出型号研制、试验的技术保障要求，以及和实施策划报告，以及上报审批；
5、组织开展型号设计管理工作，制定项目工作计划，检查与督促工作进度和完成情况；
6、组织项目各阶段的方案论证，组织相关技术评审；
7、设计文件和技术图纸的签发；
8、统筹项目设计各阶段的质量控制，组织无人机项目技术协调及设计质量等重大技术问题的现场处理；
9、组织项目综合技术管理和新技术管理，在满足型号研制要求的前提下，贯彻系列化、组合化、通用化原则，尽可能采用成熟技术、定型产品和标准化产品。型号采用的新技术、新工艺、新材料要经过充分的论证和试验验证；
10、召集有关设计师会议，协调并解决型号研制中的重大技术问题，重大技术问题及其解决方案提交公司总设计师系统，进行评审及决策等；
11、对型号的主要战术技术性能能否达到研制任务书的要求组织复议和确认，并通过专家评审和相似产品对比分析方法，验证设计输出的正确性；
12、组织并参与前沿技术研究。
任职资格：
1、航空航天类单位相关工作背景；
2、硕士5年以上相关工作经验，主持或负责过一个及以上无人机项目/型号研制经验者优先；
3、具有扎实的多旋翼无人机、固定翼飞机或直升机总体、结构、强度、控制、航电等飞行器设计相关的专业知识；
4、掌握型号设计各专业基础知识；
5、熟悉型号的设计方法、工艺方法和验证方法以及相关标准；
6、熟悉型号研制程序和流程；
7、熟练使用工程设计类设计软件，CATIA为优先选择，熟练使用结构仿真有限元等分析软件；
8、熟练使用飞行控制软硬件开发环境，Keil及AD为优先选择，熟练使用软件office办公软件。
9、具备良好的表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力，较强的分析及解决问题的能力、承压能力；
10、较强的执行与管理能力

岗位职责：
1、依据PC排产计划，组织实施生产，保质保量完成生产交付任务； 
2、贯彻公司安全、质量方针，落实执行各项措施要求，确保安全生产的环境；落实人员安全，品质意识的教育培训，推动安全，品质问题的持续改善； 
3、负责生产调度工作，定期召开QRQC，OPS等会议，组织协调快速解决生产问题点； 
4、统筹工厂内5S及纪律管控，维护生产环境的干净整洁；深化推行CPS系统的建设及不断完善，确保工厂日常工作的有序进行； 
5、掌握生产任务讯息，合理安排生产物料的使用，并对生产现场成品/半成品/物料的WIP进行监控及管理； 
6、组织实施人力精简及设备自主维护等专项改善工作，施行生产盘点，并对盘点差异进行分析改善，达到账实一致，生产设备资产的管理； 
7、人员上岗的培训计划制定与实施，配合各部门收集一线生产数据，配合工程部门实验，样品制作，新技术，新工艺，新设备和材料的试用推广。

岗位要求：
1、本科及以上学历（理工科背景）；
2、能熟练掌握办公软件，生产软件sap和mes等应用，具备扎实的ppt报告制作能力；
3、5年以上制造业管理经验，有厂长，项目经理，OPM经理工作经验；
4、具有较强的责任心、较好的沟通和团队协作能力。